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人們在考慮換工作時，總是過度考慮一些表面條件，比如職銜是否合適、公司交通位置是否便利、以及薪資福利如何等等。盡管這些條件相當誘人，但其實都是短期效應。如果這份工作缺乏長期的職業(yè)發(fā)展前景，那么對工作的滿意度就容易下降，并產生對工作的負面感受。如此一來，員工很快又會產生離職的念頭。在我看來，這種現(xiàn)象是一個滿意度低、表現(xiàn)差、流動性高的惡性循環(huán)。

    一旦內在的消極因素遠遠超過了積極因素，人們就容易考慮換工作。

    來快速瀏覽一下這四個部分。如果你正處于“走投無路”(GoingNowhere）的狀態(tài)，不用多想，馬上遞交辭呈吧。如果你“每天都在做苦工”（DailyGrind），盡管都是負面因子，但離職并不是唯一的選擇，尚有補救的機會。

    人們在職場中左右為難，難以抉擇。其最主要原因是個人缺乏足夠信息來評估新工作的發(fā)展前景。把錯誤歸咎于公司的人事經理以及招聘人員是很魯莽的，因為他們通常只是想辦法盡快填補空缺，而不是與求職者耐心討論職位空缺的本質以及個人的未來發(fā)展機會。

    因此，責任就落到了求職者自己身上。在尋找下一份工作時，我們應該撥開表面，深入了解這份工作對于自己可能造成的影響。以下就是求職者們進行職業(yè)風險自我評估的幾個方面：

    1、了解這份工作的真正需求

    請面試官來定義這份工作究竟需要什么樣的人，可以問諸如“這個職位的負責人應該完成什么樣的目標，才會被認定為成功？”這樣的問題，也可以問類似工作期待、工作范圍、可用資源、職位重要性之類的問題。

    2、了解能勝任這份工作的所需技能

    如果對方開始請你勾選技能清單或者要你腦筋急轉彎回答問題，你也可以反問他們：“這份工作需要這其中的哪些技能？”如果他們答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——這份工作的定義并不清楚。

    3、了解公司為何會出現(xiàn)這個職位空缺

    這是為了理解這個崗位是否有根深蒂固的問題，還是說它可能開創(chuàng)新局面。(面試網 www.mian4.net)

    4、了解前一任員工為何離職

    這可以了解人事經理的任選規(guī)則或者培養(yǎng)員工的能力。

    5、如何評估工作表現(xiàn)

    如果面試官態(tài)度模糊，那就得小心了。好的面試官能夠告訴你他們對員工的期望。

    6、了解未來的同事

    設法接觸未來的團隊成員，畢竟工作伙伴是很重要的影響因素。

    7、詢問面試者（部門主管）對該部門的愿景

    了解未來主管的能力，就要看他怎么回答這個問題了。

    8、了解未來主管的領導風格

    主管是控制狂還是無為而治，是反應敏捷還是循規(guī)蹈矩，你需要確認你們彼此是否契合。

    9、了解公司文化

    找機會詢問公司內部人士，誰是決策者、公司對于變革的接受度、工作松緊程度、公司政策以及基礎設施的情況。不要為那些陳詞濫調和華麗的客套話買賬。

    無論你是否決定接受新公司的聘書，都不要被公司好聽的頭銜迷惑。也許上任的第一天就會讓你輕飄飄，但不出三個月、半年你可能就愈發(fā)無足輕重。最重要的是，你將實際執(zhí)行的任務、學習的事物、與你一起工作的同事們將怎樣促進你的職業(yè)生涯發(fā)展，給你帶來成就感。這也可以避免“每天都在做苦工”中的負面動機日積月累成大問題、避免“走投無路”成為你又一次離職的借口。